Country: Niger
Closing date: 01 May 2018
Présentation de la Croix Rouge
La Croix-Rouge française (CRF) est présente au Niger depuis 1998, où elle a développé une coopération avec la Croix-Rouge nigérienne (CRN) initialement basée sur le développement organisationnel et le développement communautaire, l’éducation et la promotion de l'hygiène en milieu scolaire et la lutte contre le VIH / SIDA.
Sur la période allant de juin 2005 à juin 2016, dans le contexte de la grave crise alimentaire qu’a connu le pays en 2005, la CRF a augmenté considérablement son volume opérationnel en s’implantant à travers des sous-délégations au niveau des régions de Zinder et Agadez pour la mise en œuvre d’actions, aux côtés de la CRN et des services étatiques, en matière de prévention et prise en charge de la malnutrition aigüe globale, de prévention de la transmission mère-enfant du VIH, d’amélioration de la santé maternelle et néo-natale, de soutien psychosocial et médical au profit des populations migrantes, d’eau / hygiène / assainissement, et dans une moindre mesure en matière de sécurité alimentaire dans une optique d’approche intégrée au profit du couple mère-enfant.
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Au niveau de la sous-délégation d’Agadez, le partenariat financier conclut avec le CICR en 2016 et 2017 a permis d’assurer la mise en œuvre d’activités d’assistance humanitaire pour les migrants en transit dans la ville d’Agadez. En collaboration avec la Croix-Rouge nigérienne, la CRF dispense une prise en charge médicale et psychosociale au niveau de la salle de soins de la Croix-Rouge et d’unités mobiles sur les sites de regroupements des migrants.
Le Poste
Fonction
Sous la responsabilité du responsable géographique à Paris, le chef de délégation est chargé:
ü De la responsabilité générale des équipes et des actions de la CRF au Niger (mobilisation de ressources, aspects sécuritaires, etc.);
ü De coordonner l’action de la CRF avec les autres acteurs : les autres composantes du mouvement, les UN, les autres ONG ;
ü Des relations institutionnelles et opérationnelles avec les autorités locales et les bailleurs institutionnels dans le pays.
Lien hiérarchique
Travaille sous la responsabilité directe du responsable géographique au siège.
Le chef de délégation est le supérieur hiérarchique direct de six expatriés : chef de sous-délégation Zinder, chef de sous-délégation Agadez, assistante chef de délégation, coordinateur santé, coordinateur logistique, coordinatrice administratrice / financière et RH, tandis que la délégation mobilise une soixantaine de collègues nationaux (sans lien hiérarchique direct) détachés par la Croix- Rouge nigérienne . A noter que ce nombre de collaborateurs est amené à évoluer en fonction de l’évolution opérationnelle de la délégation.
Liens fonctionnels
En interne, le chef de délégation collabore au quotidien avec l’adjointe du desk géographique, en charge des délégations de la Mauritanie, le Mali et du Niger, ainsi qu’avec les services support (finance, logistique, bailleurs de fonds, contrôle de gestion et DMI) et pôle technique du siège dans une moindre mesure.
En externe, le chef de délégation veille au maintien d’une relation de proximité et de qualité avec les autres composantes du Mouvement CRCR, des acteurs humanitaires, des partenaires techniques et financiers, ainsi qu’avec les autorités administratives en veillant à y associer la Croix Rouge nigérienne.
Responsabilités :
Sous l’autorité du responsable géographique à Paris, les tâches inhérentes au chef de délégation se déclinent en quatre catégories.
- Coordination et suivi des projets
- Gestion des moyens
- Gestion de la communication
- Gestion de la sécurité
Le profil du candidat
Eléments de profil :
Lié à la fonction de chef de délégation :
· Autonome, polyvalent, adaptable
· Capacité organisationnelle et de management d’équipe, capacités de coordination
· Capacité de travail en équipe
· Bonnes compétences en gestion de projets
· Permis de conduire
· Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel).
· Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports.
· Bon esprit analytique et de synthèse.
Lié à l’environnement spécifique de la mission :
· Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation
· Savoir être patient
· Expérience en gestion du personnel de cultures différentes. Très bonnes facilités de travail en équipe
· A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
· Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc...)
· Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation.
· Capacité d’adaptation et de négociation
Résumé :
- Localisation : NIGER
- Durée:12 mois
- A pourvoir : juin 2018
- Statut: salarié expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Pré-requis :
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.
Formations en ligne :
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.
La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
How to apply: