Country: France
Closing date: 06 Jun 2018
Contexte du poste
Répondre, au niveau de sa zone géographique, aux besoins en ressources humaines (effectifs, profils) des activités / programmes à l’International par la qualité du recrutement et de la gestion de la mobilité au développement, la fidélisation et la contribution au développement du personnel à l’international, la garantie au quotidien d’une « écoute » des salariés de la DROI sur le terrain et un support conseil aux chef.fe.s de délégation, coordinatrices.teurs finance / RH et manageuses.gers sur le cadre de référence RH de la CRF.
Le Poste
1- Planification, coordination des moyens humains, support des operations dans la zone géographique
- Analyser l’évolution de l’environnement externe (métiers humanitaires, marché de l’emploi, contextes d’intervention, pratiques des autres acteurs humanitaires…)
- Participer à la réflexion sur la stratégie développement des RH à l’international, la politique de recrutement, de mobilité et de fidélisation du personnel
- Analyser l’évolution des besoins en ressources humaines (effectifs / profils) et des attentes du personnel en collaboration avec ses interlocuteurs; proposer un plan d’actions en accord avec la stratégie d’intervention de la CRF à l’international
- Apporter un appui conseil (au niveau siège / pays)
2- Recrutement des expatrié.e.s et suivi des expatrié.e.s
- Mettre en œuvre le plan de recrutement
- Déclencher le processus de recherche de candidat.e.s pour les postes à pourvoir et contribuer à la recherche active
- Rencontrer les candidat.e.s, évaluer leurs capacités, coordonner le processus de décision (« débriefing» avec les recruteurs)
- Calculer la rémunération et définir les conditions d’embauche dans le cadre des politiques établies et informer les candidat.e.s, processus d’engagement contractuel / élaboration du contrat, processus d’accueil et d’intégration
- Maintenir un reporting sur l’activité de recrutement (informer le desk et le terrain sur l’avancée des recrutements), analyser les difficultés rencontrées, proposer des améliorations et anticiper les variations d’activité
- Maintenir un contact régulier et une « écoute active » avec les expatrié.e.s
- Identifier les attentes et difficultés du personnel, détecter les risques potentiels (conflit, stress, traumatisme…), faire remonter les situations à risque et effectuer un suivi régulier
- S’assurer et participer à la planification et à l’organisation des débriefings et des retours
3- Gestion des carrières des expatrié.e.s et nationaux
- Identifier / anticiper les opportunités de mobilité interne (ouverture / fermeture de postes, renouvellement, remplacement…) en coordination avec les autres chargé.e.s recrutement / gestion des carrières
- Coordonner le processus d’entretien d’évaluation individuelle ; veiller à la qualité des pratiques de management
- Produire une synthèse des besoins / souhaits de développement individuels (formation / mobilité)
- Participer à l’élaboration / mise en œuvre d’un plan de développement des carrières tenant compte des besoins prioritaires et des capacités de financement
- Organiser des mesures d’accompagnement pour le personnel suivi (formation, parcours professionnels, mobilité)
- Participer à l’actualisation et au développement du « vivier ressources humaines »
- Participer à l’actualisation du répertoire des emplois et compétences de la CRF à l’international et à la mise à jour de la cartographie des emplois
4- Autres applications RH
- Rémunération et avantages sociaux, contrats de travail, gestion des temps de travail …
- Assurer l’interface entre les RH siège et les RH dans les pays d’intervention
- Apporter un appui conseil au terrain sur l’application courante des politiques, procédures, méthodes et outils RH référencés par la CRF à l’international
- Identifier les situations plus complexes et/ou plus spécifiques et les remonter à la/au responsable bureau recrutement et gestion des carrières
- Veiller au respect des valeurs et règles d’éthique de la CRF, en assurer la diffusion et veiller à l’application des règlementations liées à la santé / sécurité du personnel
5- Communication / promotion
- Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF à l’international et sur les opportunités d’emploi
- Participer aux actions de formation interne et externe (IMPACT, PAD, écoles)
- Participer au développement de partenariat par filière « métier »
- Développer des échanges via les réseaux sociaux / professionnels, participer à des rencontres et plateformes d’échanges avec les autres acteurs humanitaires
- Assurer un lien / une écoute avec le personnel engagé dans les pays d’intervention, faciliter les échanges entre les coordinatrices.teurs finance RH pays
- Participer à l’élaboration de supports de communication interne / externe en produisant des informations et témoignages RH relatifs à la gestion des ressources dans les pays
- Produire des données dans le cadre du reporting social
- Participer à la conservation des données / dossiers du personnel expatrié
Interlocutrices.teurs et liens
Interne CRF:
- Siège : responsables de département, responsables géographiques / adjoint.e.s, autres responsables département, autre gestionnaires RH ;
- Région : responsable bureau régional, coordinatrices.teurs admin / RH régionales.aux ;
- Pays: chef.fe de délégation / chef.fe de sous délégation, coordinatrice.teur admin/RH
Externe CRF : candidat.e.s au recrutement ; partenaires de l’emploi (écoles / universités, agences pour l’emploi, organismes de placement / d’orientation professionnelle, diffuseurs, agences évènementielles, plateformes d’ONG…) ; homologues dans le secteur humanitaire, EGS
Le profil du candidat
- Connaissance approfondie de l’environnement professionnel propre à la gestion des RH (recrutement, suivi, GPEC, métiers de l’organisation, droit du travail)
- Connaissance du secteur humanitaire
- Compétences en management transverses et fonctionnelles (travailler en coopération et transversalité)
- Capacité de conseiller, formuler et accompagner des recommandations (management, gestion de conflit)
- Sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle, capacité d’écoute
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité à une évolution rapide de l'environnement de travail
Langues:
- S’exprimer en anglais à l’écrit et à l’oral
Résumé
- Localisation : Siège Paris - FRANCE
- Durée: 4 mois
- A pourvoir : Juin 2018
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Formations en ligne
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.
La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
How to apply: