Country: Haiti
Closing date: 31 Jan 2017
Contexte du poste
La Croix-Rouge française (CRF) est présente en Haïti aux côté de la Croix-Rouge haïtienne (CRH) depuis 1994. L’action et le partenariat entre la CRF et la CRH ont été fortement marqués par le séisme du 12 janvier 2010 et l’épidémie de Choléra apparue la même année.
Principaux programmes en cours
Zone métropolitaine de Port-au-Prince (Département de l’Ouest) :
Un projet de renforcement du Système National de Gestion des Risques et Désastres (GRD) en coordination opérationnelle avec la CRH et la Protection Civile, pour soutenir la décentralisation des acteurs en GRD à travers la formation de volontaires et, un appui à la mise en place des statuts, normes et règles relatifs au volontariat en GRD sur le territoire Haïtien.
Un projet de réponse aux alertes-choléra et surveillance épidémiologique dans les départements de l’Ouest et de l’Artibonite
La réponse aux populations affectées par le séisme : la CRF intervient dans un projet pilote de formalisation / intégration de camp sur le site de Villambetta, dans la commune de Tabarre : au terme d’un exercice participatif, en partenariat avec la communauté, de rédaction d’un plan d’aménagement urbain (PAU) portant sur le camp en lui-même ainsi que sur les quartiers avoisinants, une priorisation des chantiers sera déterminée et la CRF en mettra en œuvre une première phase – il est vraisemblable qu’il s’agira de chantiers de voirie, d’assainissement, d’accès à l’eau, etc. Le projet est mis en œuvre en s’appuyant sur une approche intégrée comprenant cette dimension infrastructure mais également le renforcement de l’activité économique, des activités de protection et de réduction des risques de catastrophes. L’objectif est d’accompagner la population du camp dans la formalisation d’un nouveau quartier, intégré à son environnement, et offrant à ses habitants les opportunités et ressources nécessaires à ce qu’ils y vivent de manière pérenne.
Dispositif
En 2016 le budget de la CRF en Haïti s’élève à environ millions d’euros. La délégation CRF accueille une équipe de 17 expatriés, et emploie 185 collaborateurs nationaux. Les principaux partenaires pour l’année en cours sont la DG ECHO, DEVCO / EuropeAid, le Secrétariat de la Fédération Internationale des sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, la Croix-Rouge américaine, UNICEF et le PNUD.
Le Poste
Fonction
Le chef de projet choléra RDP / CSF, ci-après dénommé chef de projet, est chargé d’assurer la mise en œuvre de projet de lutte contre le choléra dans 2 zones ciblées du département de l’Ouest : la zone « Cul de Sac - Frontière », CSF, composée de 5 communes, et la « Région des Palmes », RDP, composée de 4 communes. Le projet est financé par l’UNICEF. Par ailleurs, le chef de projet aura pour fonction de :
- mettre en place d’un dispositif de surveillance épidémiologique (SEBAC) dans les communes ciblées, en étroite collaboration avec les branches locales de la CRH et les UAS du MSPP
- assurer le suivi de la SEBAC en prenant en compte le retour d’expérience du projet précédent
- organiser les activités de réponse communautaire des cas de choléra, en collaboration avec les divers acteurs WASH / santé des zones considérées
- développer les investigations liées aux flambées de choléra
- proposer la réhabilitation / protection / sécurisation d’infrastructures suite aux investigations
- superviser la réalisation des travaux le cas échéant
- participer à la stratégie programmatique de lutte contre le choléra
- travailler en collaboration avec les autres secteurs d’activités de la CRF
Lien hiérarchique
Le chef de projet sera sous la responsabilité directe du coordinateur de programme santé.
Le chef de projet sera directement responsable de :
- 1 assistant chef de projet basé à la délégation CRF de Port-au-Prince
- 2 adjoints techniques basés sur le terrain, pour les 2 zones d’intervention (CSF et RDP)
Liens fonctionnels
Le chef de projet entretiendra un lien fonctionnel avec les référents techniques EASA et Santé basés au siège de la CRF à Paris. Pour mener à bien sa mission, le chef de projet devra collaborer avec :
En interne
- le coordinateur santé
- les autres chefs de projet de la délégation
- le département logistique de la délégation
- le département administratif de la délégation
En externe
- les membres du comité régional de l’Ouest Métropolitain et de la Région des Palmes de la CRH
- les représentants du département santé de la CRH
- les représentants du département santé de la FICR
- les SNP impliquées dans la lutte contre le choléra sur le département de l’Ouest
- les entités du MSPP impliquées dans la surveillance et la réponse choléra aux niveaux régionaux et locaux
- les entités de la DINEPA impliquées dans l’amélioration du secteur « eau potable et assainissement » aux niveaux, régionaux et locaux
- les ONG et les agences des Nations Unies impliquées dans la lutte contre le choléra
Responsabilités :
A. supervision opérationnelle de toutes les activités du projet de lutte contre le choléra mises en place par la CRF dans les 2 zones ciblées du département de l’Ouest
B. gestion administrative / RH / finance et logistique des activités en lien avec les services support internes
C. sur demande du coordo santé, représentation et coordination externes liées au projet auprès des bailleurs de fonds, du mouvement CR/CR, des partenaires et autres acteurs de la lutte contre le choléra
D. gestion de l’information et du reporting
E. suivi et évaluation du projet
F. participation à l’élaboration, la planification et le développement de la stratégie CRF de lutte contre le choléra
G. contribution à l’élaboration et l’harmonisation des outils et méthodologies développés dans le cadre du programme choléra de la CRF, en lien avec les partenaires du projet et le mouvement CR/CR
Le profil du candidat
Formation : Gestion de projet avec expérience professionnelle dans les domaines de la gestion d‘épidémies et/ou de la santé publique et/ou de l’eau et de l’assainissement.
Connaissances spécifiques : Mouvement / humanitaire / culture
- connaissance du contexte haïtien
- formation IMPACT / Mouvement
- maitrise du pack office et de Google Earth (importation données GPS)
- excellente maitrise du reporting bailleur et des outils de suivi / monitoring de projet
Compétences et expériences indispensables :
- expériences préalables en mission humanitaire (3 ans)
- expériences en gestion de projets (2 ans)
- expérience en management d’équipes
- excellentes capacités attendues en matière de communication orale
- excellentes aptitudes rédactionnelles (reporting interne/externe, protocoles, accord, méthodologies)
- expérience significative en élaboration / gestion d’outils liés au monitoring et à l’évaluation de projet
- flexibilité, créativité, esprit d’initiative
- capacité à vivre en communauté
- rigueur et discipline en matière de suivi des règles de sécurité
- grande autonomie et capacité à travailler sous pression
- diplomatie et patience
Compétences et expériences souhaitées :
- expérience préalable au sein d’une entité du Mouvement
- expérience en gestion de projet dans le domaine de la Santé Publique et/ou du Choléra et/ou EHA
- expérience dans des contextes ruraux
- connaissance de logiciels SIG
Langues :
- Français courant (indispensable)
- Anglais courant (indispensable)
- Créole (un plus)
Résumé :
- Lieu de la mission: Port-au-Prince
- Durée de la mission: 12 mois
- A pourvoir: décembre 2016
- Date limite de dépôt de candidatures : le 31/01/2017
- Statut : expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Pré-requis :
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.
La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
How to apply:
Postuler sur le site de la CRF:
http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=72494&newlang=2