Pour répondre aux enjeux fixés par la stratégie 2030 de la CRf dans le domaine du secours, la Croix-Rouge française souhaite renforcer sa capacité opérationnelle en intervenants secouristes.
Dans ce cadre, une opération de recrutement, d’intégration et de formation des bénévoles est nécessaire et doit être mise en œuvre dès le second semestre 2022. Elle doit aboutir à une augmentation de +5000 équipiers secouristes d’ici à juillet 2024.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des relations humaines et de l'engagement et fonctionnellement au coordinateur d'appui au réseau de votre région, vous aurez en charge l’accompagnement des structures bénévoles dans le champ du recrutement, de l’intégration, de la formation initiale et de la formation tout au long de l'engagement ainsi que la mise en œuvre opérationnelle des formations au niveau de la région Croix-Rouge à laquelle vous serez rattaché(e).
Poste
MISSION 1: Organiser des sessions de formation, conformément au cadre réglementaire interne et externe
Etre force de proposition dans l’organisation des formations initiales et continue en lien avec les responsables territoriaux de la formation et le pôle formation national
Mettre en œuvre des actions de formation initiale et continue (entraînement, co-animation, voyage apprenant…) favorisant au-delà de la montée en compétences l'épanouissement des bénévoles
Organiser les éléments logistiques, administratifs nécessaires au bon déroulement des sessions (trajet des formateurs, collations, matériel pédagogique, locaux…)
Mobiliser les formateurs internes et externes
Participer à la mobilisation des participants pour s’assurer du remplissage de la formation
Suivre et rendre compte sur les indicateurs de déploiement des sessions de formation
MISSION 2: Appuyer les cadres territoriaux bénévoles dans le champ du recrutement, de l’intégration, de la formation
Appuyer les structures bénévoles dans l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux bénévoles, en insistant sur l’enjeu de pérenniser les engagements
Garantir un accès à la formation et un passage à l’action dans les meilleurs délais
Favoriser la mutualisation des pratiques et des moyens en s’appuyant sur les réussites
MISSION 3: nourrir une vision prospective de l’engagement et de la formation et contribuer à la dynamique du département engagement bénévoles
Favoriser l’innovation au sein des différents dispositifs
Anticiper et mettre en œuvre les processus de capitalisation et de retours d’expérience afin d’en tirer des enseignements opérationnels pour la Croix-Rouge française.
Assurer une veille sur les champs d’application des formations et de l'engagement
Anticiper les enjeux dans le domaine de la formation
Etre force de proposition dans la vie de l’équipe et du département et contribuer à la dynamique de vie d’équipe au sein du département et du centre ressources de votre région.
Rejoignez-nous
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
1 er Avril 2023
Informations pratiques liées au poste
Déplacements en région et au siège à prévoir
Travail en soirée et le week-end possible
Savoir-faire
Méthodologie de projet;
Excellentes capacités de rédaction ;
Enthousiasme pour la conduite de projets transversaux d’ampleur au sein d’une grande organisation ;
Maîtrise de l’organisation du travail en autonomie et gestion des priorités ;
Intérêt pour le travail en équipe et la collaboration ;
Capacité à apprendre vite et à traiter de nombreuses thématiques en parallèle ;
Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs.
Savoir-être
Ouverture, qualités relationnelles, goût pour l’échange et le partage. Vous aimez et savez échanger avec autrui, donner la place à l’expression de tous, faire converger les intérêts et gérer une relation partenariale.
Créativité, curiosité, positivité, proactivité, esprit critique, Vous êtes force de proposition, vous préférez les solutions aux problèmes. Vous agissez avec enthousiasme et vous savez le partager. Vous avez un intérêt marqué pour le travail en équipe et la collaboration.
Agilité. Vous avez l’esprit d’entreprendre, vous êtes ouvert à la diversité des contraintes qu’imposent un projet en développement et vous êtes prêts à sortir parfois de votre périmètre de responsabilité pour le bien d’un projet.